如今，企業(yè)CEO們對人力資源管理意義的認(rèn)識已經(jīng)有了極大的改觀，他們普遍認(rèn)為人力資源管理已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的輔助角色，而其最終目的則是推動業(yè)務(wù)并幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略落地。著名咨詢公司普華永道（PwC）對全球1200位領(lǐng)先企業(yè)CEO的最新調(diào)研顯示，絕大部分CEO表示人才管理戰(zhàn)略成為他們接下來要實現(xiàn)的首要目標(biāo)，即將人力資源管理與企業(yè)業(yè)務(wù)能力融合，幫助企業(yè)構(gòu)建專業(yè)、規(guī)范的人力資源管理體系，使組織、人才與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調(diào)一致。
隨著云管理時代和信息化的到來，現(xiàn)代企業(yè)要實現(xiàn)人力資源管理的戰(zhàn)略提升也面臨著諸多挑戰(zhàn)。根據(jù)業(yè)界多項權(quán)威調(diào)查，僅有5%的企業(yè)CEO對人力資源專業(yè)人士的工作和職能表示滿意，僅有19%的人力資源高層把基于員工績效等的數(shù)據(jù)分析放在人力資源管理的優(yōu)先位置，而高達91%的首席人力資源執(zhí)行官認(rèn)為人力部門為員工制定的計劃并沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。這些表象的背后是人力資源管理無法為企業(yè)特別是業(yè)務(wù)部門提供有效的員工數(shù)據(jù)，無法實現(xiàn)跨部門的協(xié)調(diào)，以對整個人力資本進行有效測量，并基于人力資源對由此而產(chǎn)生的業(yè)務(wù)成果進行評估，因為無法達到與企業(yè)CEO的目標(biāo)實現(xiàn)捆綁。
甲骨文大中華區(qū)專業(yè)應(yīng)用產(chǎn)品高級總監(jiān)葉天祿指出：“要使HR角色和所發(fā)揮的作用與CEO的目標(biāo)達成捆綁和一致，主要有三個切入點，一是智能化分析，二是人才管理，三是全面接觸員工。Oracle 融合HCM正好解決了這三方面的問題。”
甲骨文在去年的甲骨文全球大會上正式推出了Oracle融合HCM（Oracle Fusion Human Capital Management），使人力資源管理推動企業(yè)業(yè)務(wù)實現(xiàn)變革成為現(xiàn)實。經(jīng)過近一年的努力，Oracle融合HCM通過有效改善員工治理，提升員工能力，以牽引員工思維來構(gòu)建企業(yè)高效的組織能力，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，在全球范圍內(nèi)獲得了廣泛客戶的采用。
甲骨文大中華區(qū)專業(yè)應(yīng)用產(chǎn)品高級總監(jiān)葉天祿表示：“面向云計算環(huán)境的Oracle融合HCM應(yīng)用提供了客戶所期待的SaaS(軟件即服務(wù))的所有優(yōu)勢。通過將人力資源管理貫穿到企業(yè)戰(zhàn)略中，Oracle融合HCM能幫助企業(yè)基于戰(zhàn)略發(fā)展建立有計劃的人力資源管理模式，確保組織與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調(diào)一致，使人力資源管理成為企業(yè)戰(zhàn)略的可靠支撐。”
Oracle融合HCM全方位提升企業(yè)人力資本管理
憑借其高度的可靠性，甲骨文面向云計算環(huán)境的Oracle HCM提供了全面的HCM套件，實現(xiàn)了人力資源、薪酬與福利、補償管理、業(yè)績與目標(biāo)管理、工作人員預(yù)測、工作人員生命周期管理、工作網(wǎng)絡(luò)和人才審查的集成。甲骨文是業(yè)界唯一能提供最全面完整的融合人力資本管理SaaS應(yīng)用的廠商。
Oracle融合HCM為企業(yè)采用提供了高度的靈活性，讓企業(yè)根據(jù)自身情況，可以自由選擇從某個模塊開始部署，并隨著業(yè)務(wù)的增長來逐漸采用整個套件，并可選擇在私有云、公有云內(nèi)部部署或混合模式等不同的部署方式。
甲骨文每6個月對Oracle融合HCM進行一次性能增強，以確�？蛻裟茏罡咝У嘏c新技術(shù)和服務(wù)對接，充分利用融合HCM對企業(yè)人力資本管理的促進效用。除了與人力資本管理的各領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)集成外，Oracle融合HCM還與PeopleSoft、電子商務(wù)套件、JD Edwards實現(xiàn)了無縫集成，以全面滿足企業(yè)需求。
Oracle融合HCM利用行業(yè)最廣泛的業(yè)務(wù)流程覆蓋，全面的商務(wù)智能和獨特的用戶體驗，可幫助客戶實現(xiàn)以下關(guān)鍵利益：
- 通過可提供上下聯(lián)系和相互作用的商務(wù)智能員工面板來管理、跟蹤和分析員工信息和目標(biāo)。
- 以肖像形式保留員工目錄，提供全面的員工簡歷視圖和方便聯(lián)絡(luò)他們的聯(lián)系方式。
- 把員工分配和再分配與身份管理進行集成，簡化關(guān)鍵的入職和離職辦理流程。
- 釋放員工的潛力，使他們從工作中解脫，擁有預(yù)測、調(diào)整、協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)的能力
- 提供智能績效審查和補償管理
Oracle融合HCM在全球范圍內(nèi)獲得眾多客戶青睞
在全球超過85個國家已經(jīng)有上百家客戶采用Oracle融合HCM，再次證明了甲骨文在人力資本管理軟件領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位。這些客戶包括Ardent Leisure (澳大利亞) 、博科公司、Cheshire West and Chester Council (英格蘭), Herbalife, Presence of IT (澳大利亞) 、Rule Financial (英國) 、Shutterfly、Elizabeth Arden、歐洲東芝醫(yī)療系統(tǒng)(荷蘭) 和Zillow公司等。
美國鋁業(yè)公司(ALCOA) 是全球最大的鋁業(yè)公司之一，在36個國家和地區(qū)有超過400個運營機構(gòu)，在全球共有12.7萬名雇員，它通過Oracle 融合HCM 解決方案，通過內(nèi)部部署的方式實現(xiàn)全球人才管理。
Elizabeth Arden是美國著名的香水品牌企業(yè)，它通過采用Oracle融合HCM為超過20國家的1800多名員工提供了績效和補償?shù)娜蚬芾恚瑢崿F(xiàn)了HR的全面自動化。
此外，具有150年歷史的瑞士聯(lián)合銀行集團、全球知名的保健品企業(yè)康寶萊公司、美國著名免費房地產(chǎn)估價服務(wù)網(wǎng)站Zillow, 澳洲最大的健身及娛樂業(yè)公司Ardent Leisure Group、歐洲東芝醫(yī)療系統(tǒng)等等，也通過引進Oracle 融合HCM解決方案，快速解決全球運營管理的復(fù)雜性,全面提升人力資源管理效率和價值,為企業(yè)業(yè)務(wù)提升提供有力的支撐,并完全符合全球各地的法規(guī)遵從的要求。
文思信息技術(shù)有限公司是Oracle融合HCM在大中華區(qū)的首個客戶。作為領(lǐng)先的信息咨詢、解決方案和IT服務(wù)外包提供商，第一家在紐約證劵交易所上市的中國軟件服務(wù)外包企業(yè)，文思通過采用Oracle融合HCM，文思期望能幫助其提高銷售效率，加快業(yè)務(wù)績效，并通過人才管理吸引、留住和激勵卓越的人才。
甲骨文公司全球副總裁及大中華區(qū)應(yīng)用軟件總經(jīng)理潘杰君表示：“融合時代已經(jīng)到來！甲骨文融合應(yīng)用（Oracle Fusion Applications）平臺經(jīng)過6年的產(chǎn)品研發(fā)和對各行業(yè)用戶的不斷測試，現(xiàn)在終于全面完成并推出市場，甲骨文融合應(yīng)用涵蓋了融合HCM, 融合CRM, 融合SCM等等。其中Oracle融合HCM應(yīng)用為企業(yè)人力資本管理應(yīng)用設(shè)立了一個新標(biāo)準(zhǔn)，它將為企業(yè)的人力資本管理在云計算環(huán)境中帶來新的業(yè)務(wù)變革。Oracle融合HCM應(yīng)用的廣泛業(yè)務(wù)解決方案將能幫助客戶全面實現(xiàn)勞動資源的真正價值，從而幫助其實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)和企業(yè)戰(zhàn)略落地。通過打造Oracle融合應(yīng)用生態(tài)系統(tǒng)，甲骨文將一如既往地兌現(xiàn)對中國市場和客戶承諾。”
核心關(guān)注：拓步ERP系統(tǒng)平臺是覆蓋了眾多的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、行業(yè)應(yīng)用，蘊涵了豐富的ERP管理思想，集成了ERP軟件業(yè)務(wù)管理理念，功能涉及供應(yīng)鏈、成本、制造、CRM、HR等眾多業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理，全面涵蓋了企業(yè)關(guān)注ERP管理系統(tǒng)的核心領(lǐng)域，是眾多中小企業(yè)信息化建設(shè)首選的ERP管理軟件信賴品牌。
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本文標(biāo)題：甲骨文助力企業(yè)全面提升人力資源價值
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